湖南法治報全媒體記者 譚好
近日，湖南省總工會發(fā)布勞動法律監(jiān)督提示函，明確要求全省用人單位在招錄（聘）過程中，除個人基本信息外，不得進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況。這一規(guī)定的出臺，迅速得到了社會各界的廣泛關注和支持。話題“湖南要求不得詢問女性求職者婚育情況”更是登上熱搜，引發(fā)熱議。許多職業(yè)女性紛紛表示，這賦予了她們更強的職業(yè)底氣，讓她們在逐夢征途上不再忐忑。
62.5%女性在求職時被問及
“終于不用再為面試時被詢問婚育情況而焦慮了！”得知上述新規(guī)，在長沙打拼多年的33歲求職者李女士興奮不已。她告訴記者，去年6月結婚后因個人職業(yè)規(guī)劃問題，在原公司辭職并開始求職之路。但在應聘一家企業(yè)的行政崗位時，面試進行到一半，面試官突然詢問她的婚姻狀況以及生育計劃。李女士表示，當時她感覺很不舒服，“我來應聘是展示自己的工作能力和經驗，這些私人問題與工作有什么關系呢？”那次面試后，她便沒了下文，她猜測很大程度上是因為自己已婚未育的狀態(tài)讓企業(yè)有所顧慮。和李女士有相同遭遇的女性不在少數(shù)，應屆畢業(yè)生小莫也遇到過類似的問題。前段時間她在一家公司面試時，對方反復詢問她對未來結婚生育的規(guī)劃，讓小莫感到十分困惑和委屈。“我才剛畢業(yè)，就被預設了因為結婚生育會影響工作的前提，真的很不公平。”小莫語氣中顯露出一絲無奈與不解。
日前，智聯(lián)招聘發(fā)布《2025中國女性職場現(xiàn)狀調查報告》，調研數(shù)據(jù)顯示，婚育問題仍然是女性職業(yè)發(fā)展的主要障礙。15.3%的女性表示晉升受到婚育影響，而男性僅有2.7%面臨同樣問題。此外，62.5%的女性在求職過程中被問及婚育情況，高于去年的48.8%。這不僅給女性求職者帶來心理壓力，也在一定程度上限制了她們的職業(yè)發(fā)展。
勞動合同應含女職工特殊權益保護條款
湖南在“三八”國際勞動婦女節(jié)之際發(fā)布新規(guī)，讓眾多女性求職者看到了職場性別平等的新希望。記者了解到，除了不得進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況外，提示函還強調，全省用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規(guī)定外，不得限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先，不得以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準；不得將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件。
用人單位在錄（聘）用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議，合同或協(xié)議中應當具備女職工特殊權益保護條款，并不得規(guī)定限制女職工結婚、生育等內容。合同履行過程中，要實行男女同工同酬。女職工結婚、懷孕、生育、哺乳期間，用人單位不得單方解除勞動或者聘用合同；孕期、哺乳期不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。此外，提示函還明確，支持各級工會和女職工委員會依法履職，用人單位辭退女職工時，應提前通知工會并說明理由。女職工合法權益受到侵害時，可撥打12351省總工會服務職工熱線反映。
對用人單位內部管理提出更高要求
長沙一家科技有限公司的人力資源負責人坦言，以往詢問女性求職者婚育情況，也是出于對員工穩(wěn)定性和企業(yè)運營效率的考慮，但這種做法確實存在不合理之處。“新規(guī)的發(fā)布讓我們更加明確了招聘的規(guī)范和方向，以后我們會更加注重求職者的實際能力和綜合素質，為每一位求職者提供公平的機會?！?/p>
“規(guī)定的出臺有助于消除就業(yè)歧視，使得女性求職者能夠在更加公平、公正的環(huán)境中競爭就業(yè)崗位。”國家“雙千計劃”法學專家、湖南芙蓉律師事務所主任陳平凡接受記者采訪時表示，湖南省總工會發(fā)布的這一規(guī)定，實際上是在推動國家相關法律法規(guī)的完善和落實，也對用人單位提出了更高的法律要求和責任。用人單位在招錄過程中必須嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關政策規(guī)定，不得以任何形式對女性求職者進行歧視或限制。同時，用人單位還需要加強內部管理，建立健全的招聘制度和流程，確保招聘工作的公正、透明和合法。
新規(guī)的出臺只是一個開始，要真正實現(xiàn)職場性別平等，還需要社會各界的共同努力。
責編：譚好
一審：譚好
二審：伏志勇
三審：萬朝暉
來源：湖南法治報
